Es la acción de liquidar una cuenta, una deuda o una relación laboral; documento en el que se liquidan las cantidades adecuadas por el empresario al trabajador con motivo de terminación del contrato de trabajo.
El pago del finiquito contempla los días trabajados sin importar que el pago sea por semana, por quincena o por mes, la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y demás prestaciones que se establecen en el contrato como bonos o fondo de ahorro.
Si en la empresa se trabajo por mas de 15 años, se debe recibir a parte, una "prima de antigüedad".
Los datos que se deben tener a la mano para poder calcularlo son:
- Fecha de ingreso
- Fecha de salida
- Salario diario
- Días trabajados
- Días pendientes de vacaciones
- Porcentaje que la empresa proporciona de prima vacacional
- Días de aguinaldo
*Muchos de estos datos se pueden encontrar en los recibos de nomina*
- Pasos a seguir para calcularlo:
- Tomar los días laborados no pagados y multiplicarlo por el salario diario.
- Calcular el aguinaldo con el salario diario por los días de aguinaldo que proporciona la empresa. Dividir el resultado entre 365 y luego multiplicarlo por los días trabajados del año en curso.
- Para calcular el adeudo de las vacaciones, multiplicar el salario diario por los días restantes y luego dividir entre 365. Multiplicar el resultado por el total de días trabajados y multiplicar de nuevo por el salario diario.
- Tomar el resultado del paso anterior (parte proporcional de las vacaciones) y multiplicar por 0.25 de la prima vacacional.
- Sumar todos los montos y así se obtendrá la aprox. del finiquito.
Es muy importante saber que el resultado es una cantidad estimada, puesto que puede haber algunos descuentos como el Impuesto sobre la Renta (ISR),cuota del IMSS, adeudos de infonavit, de crédito Fonacot o algún otro préstamo que se haya tenido con descuento vía nomina.
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